Archiv für die Kategorie „Gender Mainstreaming“

Am 18. März findet das erste, von AVISEO im Rahmen des FEMtech-Projektes ins Leben gerufene Girl Geek Dinner Salzburg statt. Der Grundgedanke dieser Veranstaltung ist, Frauen aus Technik und Medien zusammenzuführen. Der Rahmen des Girl Geek Dinners Salzburg bietet eine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich in einer angenehmen Atmosphäre auszutauschen. Bei einem gemeinsamen Abendessen, in einem stets wechselnden Lokal, werden Themen diskutiert, die den Frauen besonders am Herzen liegen.

Als Teilnehmerinnen kommen alle Frauen in Frage, die sich für IT interessieren, gerne bloggen,programmieren und/oder eine Leidenschaft für das WWW hegen. Nähere Informationen zum Event (Ort, Treffpunkt, etc.) findet man auf der Facebook-Seite “Girl Geek Dinner Salzburg“.

AVISEO ist seit kurzem ein von  FEMtech gefördertes Unternehmen.

FEMtech ist ein Programm des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie (BMVIT) zur Förderung von Frauen in Forschung und Technologie …. (Quelle: femtech.at)

Gendermainstreaming nicht nur auf der Straße

Unser Projekt trägt den Namen mainaviseo und soll Gender Mainstreaming in alle technologierelevanten Bereichen von AVISEO integrieren. Unser Ziel ist es eine Frauen-fördernde Personalentwicklung zu etablieren, die Chancengleichheit in der Laufbahnentwicklung bewirkt und Frauen den Zugang zu interessanten und für sie relevanten Netzwerken zu ermöglichen. Mit  mainaviseo möchten wir ein praktisches Vorbild für Gender Mainstreaming in KMUs-IT sein.

Mir fällt immer wieder auf, wie stark männerlastig IT-Abteilungen bzw. IT-Unternehmen sind. Auch in Salzburg ist mein Eindruck, dass im Verhältnis wenige Frauen als Programmiererinnen tätig sind. Ich glaube, dass ein heterogenes Team mehr Arbeitsqualität, eine größere Bandbreite und mehr Kreativität bedeutet. Oft gibt es bei Frauen und Männern eben unterschiedliche Zugänge, die in Summe zu einer höheren Kompetenz eines Teams führen. Als Vater, der bei unserer mittlerweile 6-jährigen Tochter zu Hause in Karenz war, finde ich es darüber hinaus spannend, sinnvolle Antworten zum Thema flexible Arbeitszeiten zu entwicklen (sowohl Wochenarbeitszeiten als auch “Lebensabschnittsarbeitszeiten”).

Konkret bedeutet mainaviseo, dass wir für mind. zwei Jahre Frauen, speziell Programmiererinnen/ Technikerinnen in ihrer Karriere fördern . Dafür haben wir Maßnahmen in Personalentwicklung und Weiterbildung vorgesehen. Außerdem wollen wir uns der Integration von Gender Mainstreaming innerhalb AVISEO widmen und wenn möglich eine Art Best Practices für die KMU-IT Branche entwickeln. Das Thema werden wir über verschiedene Kanäle nach außen kommunizieren: wir planen u.a. Diskussionsveranstaltungen und möchten dazu Schülerinnen, Studentinnen und Frauen einladen, auch um IT und Programmierung als spannendes Arbeits- und Betätigungsfeld kennenzulernen.

FEMtech Karriere